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第二天,杨初夏特意穿了一件高领的衣服。
因为脖子上都是郎绍康留下的印记。
这个大灰狼,实在是太坏了,吃干抹净,还想打包不成?
郎绍康一脸憋着笑的表情,让杨初夏也是哭笑不得。
他堂堂一个总经理,如果被员工看到这个样子,又不知道要说什么了。
到了公司的时候,杨初夏总觉得大家的眼神有些怪异,她还以为是大家看到了她脖子上的印记,还特意到卫生间照了好几次镜子,可是,明显都已经盖住了啊。
她有些莫名其妙,不知道大家是不是又听说了什么。
部门早会的时候,米经理在前面说着这个季度公司的目标,已经如果完成目标,大家会得到的奖励。
这个公司向来赏罚分明,如果是有功的,自然不会亏待。
但是如果做错了事情,也会给几次机会,看他以后的表现。
如果实在不行,就要劝退了。
这个公司里面不敢说都是精英,但是谁不会为了奖励而好好工作呢?
人为财死,鸟为食亡,这是亘古不变的道理。
不管到了什么时候,利益是可以驱动一个时代的发展的。
尤其像是这样的大公司,如果不给员工足够的好处,谁会真正卖命给你干活?
虽然大家都是为了自己月底那些工资,不过,说到底,大头还是流进了老板的腰包。
这就是金字塔制度,越是在高位的人,越是轻松赚钱。
这个时代的规律就是,出力的不赚钱,赚钱的不出力。
散会之后,米经理特意点名杨初夏,让她到自己的办公室去一趟。
杨初夏不知道到底出了什么事情,有些愣住了。
看着别人都在交头接耳的样子,她确定大家的反常应该都是因为她。
可是,自己似乎没有做什么吧?
到了米经理办公室,米经理示意她把门关上,然后开门见山的说着:“听说你有间歇性精神疾病?”
杨初夏蒙了,这个事情,是当初郎绍康和佟奕辰为了帮自己夺回财产才伪造的,怎么会传到了公司里面?
知道这件事情的人很少,又是谁说出来的?
郎绍康是一定不会,谁敢跟他谈工作之外的事情,佟奕辰应该也不会,毕竟他一直在帮着自己。
可是,那到底是谁呢?
她想到了一个人,廖梦莹。
可是,廖梦莹应该不知道这件事情才对,佟奕辰就算是她的表哥,应该也不至于就说了出去吧。
“米经理,是这样的……”杨初夏想要解释一下。
米经理却打断了她,说着:“如果这件事情是真的,我想,你没有留在公司的必要了,如果是假的,那么你这个人的人品恐怕也是有问题的,我不管你是什么理由,这种手段都是有些不太光彩的。”
杨初夏看着表情异常严肃的米经理,有些不知道应该说什么了。
她该怎么说明,自己是为了夺回自己的财产,所以才不得不用了这么一个方法?
自己其实没有任何精神疾病。
可是米经理的话,明明是不管是不是真的,都已经在质疑她这个人了。
“如果没有什么问题,我可能会要求把你调到别的部门,甚至直接请你离开这个公司,具体的我会跟郎总解释清楚。”米经理向来是大公无私。
不过,杨初夏觉得,她是不是有些过分了?
“米经理,我知道你一直不喜欢我。”杨初夏说着。
米经理停下了手里的动作,愣了一下。
杨初夏这话是什么意思?以为自己是故意在找她的麻烦吗?
自己已经跟她确认了,是她本人承认有这么回事,而且似乎没有什么正当理由,自己为什么不能行使自己的权利?
在这个公司这么多年,她从来没有因为喜欢哪个员工就给他升职加薪,也没有因为厌烦那个员工就把他直接踢走。
这里,是要看人品和实力的。
可是,这个精神疾病,是特殊范围的。
万一哪天,她工作压力大了,犯病了,别人怎么办?
竞争对手如果以这个公司还雇用了精神病为由,对他们进行攻击,又该怎么办?
这些显然不是杨初夏和别的那些员工能够考虑到的。
他们只知道到月底了,要去检查卡上工资到没到账,或者自己该有的奖金是不是都发下来了,有没有因为什么小动作或者迟到被扣了什么钱。
上位者考虑的事情,他们不懂。
如果他们懂了,就不会斤斤计较那么多,也就不会是现在的样子了。
可是很明显,杨初夏时觉得自己把个人情感凌驾于工作之上了。
“杨初夏,其实你能进... -->>
第二天,杨初夏特意穿了一件高领的衣服。
因为脖子上都是郎绍康留下的印记。
这个大灰狼,实在是太坏了,吃干抹净,还想打包不成?
郎绍康一脸憋着笑的表情,让杨初夏也是哭笑不得。
他堂堂一个总经理,如果被员工看到这个样子,又不知道要说什么了。
到了公司的时候,杨初夏总觉得大家的眼神有些怪异,她还以为是大家看到了她脖子上的印记,还特意到卫生间照了好几次镜子,可是,明显都已经盖住了啊。
她有些莫名其妙,不知道大家是不是又听说了什么。
部门早会的时候,米经理在前面说着这个季度公司的目标,已经如果完成目标,大家会得到的奖励。
这个公司向来赏罚分明,如果是有功的,自然不会亏待。
但是如果做错了事情,也会给几次机会,看他以后的表现。
如果实在不行,就要劝退了。
这个公司里面不敢说都是精英,但是谁不会为了奖励而好好工作呢?
人为财死,鸟为食亡,这是亘古不变的道理。
不管到了什么时候,利益是可以驱动一个时代的发展的。
尤其像是这样的大公司,如果不给员工足够的好处,谁会真正卖命给你干活?
虽然大家都是为了自己月底那些工资,不过,说到底,大头还是流进了老板的腰包。
这就是金字塔制度,越是在高位的人,越是轻松赚钱。
这个时代的规律就是,出力的不赚钱,赚钱的不出力。
散会之后,米经理特意点名杨初夏,让她到自己的办公室去一趟。
杨初夏不知道到底出了什么事情,有些愣住了。
看着别人都在交头接耳的样子,她确定大家的反常应该都是因为她。
可是,自己似乎没有做什么吧?
到了米经理办公室,米经理示意她把门关上,然后开门见山的说着:“听说你有间歇性精神疾病?”
杨初夏蒙了,这个事情,是当初郎绍康和佟奕辰为了帮自己夺回财产才伪造的,怎么会传到了公司里面?
知道这件事情的人很少,又是谁说出来的?
郎绍康是一定不会,谁敢跟他谈工作之外的事情,佟奕辰应该也不会,毕竟他一直在帮着自己。
可是,那到底是谁呢?
她想到了一个人,廖梦莹。
可是,廖梦莹应该不知道这件事情才对,佟奕辰就算是她的表哥,应该也不至于就说了出去吧。
“米经理,是这样的……”杨初夏想要解释一下。
米经理却打断了她,说着:“如果这件事情是真的,我想,你没有留在公司的必要了,如果是假的,那么你这个人的人品恐怕也是有问题的,我不管你是什么理由,这种手段都是有些不太光彩的。”
杨初夏看着表情异常严肃的米经理,有些不知道应该说什么了。
她该怎么说明,自己是为了夺回自己的财产,所以才不得不用了这么一个方法?
自己其实没有任何精神疾病。
可是米经理的话,明明是不管是不是真的,都已经在质疑她这个人了。
“如果没有什么问题,我可能会要求把你调到别的部门,甚至直接请你离开这个公司,具体的我会跟郎总解释清楚。”米经理向来是大公无私。
不过,杨初夏觉得,她是不是有些过分了?
“米经理,我知道你一直不喜欢我。”杨初夏说着。
米经理停下了手里的动作,愣了一下。
杨初夏这话是什么意思?以为自己是故意在找她的麻烦吗?
自己已经跟她确认了,是她本人承认有这么回事,而且似乎没有什么正当理由,自己为什么不能行使自己的权利?
在这个公司这么多年,她从来没有因为喜欢哪个员工就给他升职加薪,也没有因为厌烦那个员工就把他直接踢走。
这里,是要看人品和实力的。
可是,这个精神疾病,是特殊范围的。
万一哪天,她工作压力大了,犯病了,别人怎么办?
竞争对手如果以这个公司还雇用了精神病为由,对他们进行攻击,又该怎么办?
这些显然不是杨初夏和别的那些员工能够考虑到的。
他们只知道到月底了,要去检查卡上工资到没到账,或者自己该有的奖金是不是都发下来了,有没有因为什么小动作或者迟到被扣了什么钱。
上位者考虑的事情,他们不懂。
如果他们懂了,就不会斤斤计较那么多,也就不会是现在的样子了。
可是很明显,杨初夏时觉得自己把个人情感凌驾于工作之上了。
“杨初夏,其实你能进... -->>
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