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孙昊将这个业务谈下,对于若水电子来说相当于是在溺水濒死的边缘伸过来一根树枝,又让白振宇看到了生还的希望,他岂能不高兴?
白胖子眼皮在颤抖,他虽然也很开心,但更多的却是震惊。这个姓孙的小子还真有点门道,居然谈成了!
“实在让人难以置信。”
如果不是因为这个计划书,打死他也不会相信的,这太不可思议。不过即使有这份计划书,他觉得事后也要去求证一下,别被这小子给耍了才好。
“太好了,恭喜老板!”
“拨开云雾见青天了,咱们公司要崛起了!”
员工们在白振宇激昂的叫喊中也纷纷应和着,看似一团喜气。只不过孙昊看到这场面却是微微皱了下眉头,因为他发现这些员工并不是真心欢喜,只是在讨好老板而已。
之前和小冯有聊过公司的事情,员工走的走散的散,剩下的都只是懒得去找别的出路或者是别的公司不要的,这些人怎么可能会真正为公司着想?只是打着一份工,拿着一份薪水而已。
所以公司有没有前途他们根本不在意,人心都是散的,何谈业绩?
“小冯没说错,公司的确要整顿才行。”孙昊如此想道。
不管任何团体,都需要一种积极向上的精神,这是一个团体的灵魂。如果都只是做一天和尚撞一天钟,何来灵魂可言?整个公司都是一团死气,再好的业务也很难做得起来,不过多久恐怕又得恢复到濒死的状态。
可是想要统一思想,重塑灵魂可不是一件容易的事,除非像搞传销的一样,天天上课洗脑,让底下的人都觉得自己干着一份多么有前途的工作,幻想着以后发财致富走上人生巅峰。
而有了这个前提,纪律和思想也就更好操控,甚至可以做到让一群傻逼们天天像小学生一样,排队过红绿灯,而他们还乐此不疲,觉得这才是成功人士应有的态度。
很多公司对待员工其实都是从洗脑开始,但若水电子不行,这帮人本来就懒散惯了,连去别的公司寻求发展都不愿意,基本没什么上进心,和他们讲利益讲前途效果不会太大。
而且,如果公司重新制订规则对他们来说必然会反感,毕竟一个本来熟悉的地方突然变得陌生起来,归属感会大幅下降的。一开始就有的规则才容易让人接受,朝令夕改绝对不是驭下之道。
当然,洗脑还是得做,但不能太明显。其实除了灌输思想之外,并非没有其他的方式。
孙昊别的不懂,就懂电竞,他知道想要打赢一场比赛,需要的是士气,是永不言败的精神,那这些东西从何而来?是需要激励的。比如队友拿下人头,甚至是五杀,士气一定会高涨,每个人都会热血沸腾,干劲也会格外的大。
特别是和强队打的时候,如果能形成压制,那将是一件非常值得骄傲的事情。只不过前提在于,需要有聚体荣誉感。
这个东西说白了,就是一个荣誉的问题,这同样需要培养。而培养这玩艺就不能只是坐在家里干活,要面对外人,特别是敌对的企业。
这很容易理解,大家都坐在家里,都来自于同一个公司,如何能兴起同仇敌忾的心思?要有集体荣誉感,首先得有一个集体的观念,那么只能靠另一个集体作为衬托。
就像不喜欢地域黑骂自己的家乡一样,这个骂的人必须是外省人,同一个省的人在那里骂,能让人激动得起来吗?
若水电子没有给员工以荣誉感,公司都要垮了,还荣誉个屁。与此同时,也没有让他们去直面外人的嘲笑与鄙视,没有激发他们积极向上的条件,如今的这种情况是再正常不过了,就算孙昊在若水电子工作,恐怕也会是一样。
所以孙昊想着是不是应该让他们感受一下什么叫做集体,让他们那一颗沉寂的心重新焕发出澎湃的热情。
“小昊,这次真是多亏你了,你得记头功!”
正在孙昊想事情的时候,白振宇拍着他激动的说道。
孙昊连忙谦虚道:“不不不,我也没做什么,这是伯父您福星高照,在您的带领之下,将来必定让公司再现辉煌。”
“哈哈,说得好!”
老板当然都是喜欢听好话的,他们在公司里就是皇帝,员工再怎么能干,也不能居功自傲,恃才放旷,否则死都不知道怎么死的。虽然孙昊并不是若水电子的员工,但他可是还指望白振宇把女儿嫁过来呢,不哄着点怎么能行。
“我打算办一场庆功宴,到时候你也来吧。”白振宇道。
“庆功宴?”
“是啊,这种大喜的事情,不庆祝一下怎么行。”说着,... -->>
孙昊将这个业务谈下,对于若水电子来说相当于是在溺水濒死的边缘伸过来一根树枝,又让白振宇看到了生还的希望,他岂能不高兴?
白胖子眼皮在颤抖,他虽然也很开心,但更多的却是震惊。这个姓孙的小子还真有点门道,居然谈成了!
“实在让人难以置信。”
如果不是因为这个计划书,打死他也不会相信的,这太不可思议。不过即使有这份计划书,他觉得事后也要去求证一下,别被这小子给耍了才好。
“太好了,恭喜老板!”
“拨开云雾见青天了,咱们公司要崛起了!”
员工们在白振宇激昂的叫喊中也纷纷应和着,看似一团喜气。只不过孙昊看到这场面却是微微皱了下眉头,因为他发现这些员工并不是真心欢喜,只是在讨好老板而已。
之前和小冯有聊过公司的事情,员工走的走散的散,剩下的都只是懒得去找别的出路或者是别的公司不要的,这些人怎么可能会真正为公司着想?只是打着一份工,拿着一份薪水而已。
所以公司有没有前途他们根本不在意,人心都是散的,何谈业绩?
“小冯没说错,公司的确要整顿才行。”孙昊如此想道。
不管任何团体,都需要一种积极向上的精神,这是一个团体的灵魂。如果都只是做一天和尚撞一天钟,何来灵魂可言?整个公司都是一团死气,再好的业务也很难做得起来,不过多久恐怕又得恢复到濒死的状态。
可是想要统一思想,重塑灵魂可不是一件容易的事,除非像搞传销的一样,天天上课洗脑,让底下的人都觉得自己干着一份多么有前途的工作,幻想着以后发财致富走上人生巅峰。
而有了这个前提,纪律和思想也就更好操控,甚至可以做到让一群傻逼们天天像小学生一样,排队过红绿灯,而他们还乐此不疲,觉得这才是成功人士应有的态度。
很多公司对待员工其实都是从洗脑开始,但若水电子不行,这帮人本来就懒散惯了,连去别的公司寻求发展都不愿意,基本没什么上进心,和他们讲利益讲前途效果不会太大。
而且,如果公司重新制订规则对他们来说必然会反感,毕竟一个本来熟悉的地方突然变得陌生起来,归属感会大幅下降的。一开始就有的规则才容易让人接受,朝令夕改绝对不是驭下之道。
当然,洗脑还是得做,但不能太明显。其实除了灌输思想之外,并非没有其他的方式。
孙昊别的不懂,就懂电竞,他知道想要打赢一场比赛,需要的是士气,是永不言败的精神,那这些东西从何而来?是需要激励的。比如队友拿下人头,甚至是五杀,士气一定会高涨,每个人都会热血沸腾,干劲也会格外的大。
特别是和强队打的时候,如果能形成压制,那将是一件非常值得骄傲的事情。只不过前提在于,需要有聚体荣誉感。
这个东西说白了,就是一个荣誉的问题,这同样需要培养。而培养这玩艺就不能只是坐在家里干活,要面对外人,特别是敌对的企业。
这很容易理解,大家都坐在家里,都来自于同一个公司,如何能兴起同仇敌忾的心思?要有集体荣誉感,首先得有一个集体的观念,那么只能靠另一个集体作为衬托。
就像不喜欢地域黑骂自己的家乡一样,这个骂的人必须是外省人,同一个省的人在那里骂,能让人激动得起来吗?
若水电子没有给员工以荣誉感,公司都要垮了,还荣誉个屁。与此同时,也没有让他们去直面外人的嘲笑与鄙视,没有激发他们积极向上的条件,如今的这种情况是再正常不过了,就算孙昊在若水电子工作,恐怕也会是一样。
所以孙昊想着是不是应该让他们感受一下什么叫做集体,让他们那一颗沉寂的心重新焕发出澎湃的热情。
“小昊,这次真是多亏你了,你得记头功!”
正在孙昊想事情的时候,白振宇拍着他激动的说道。
孙昊连忙谦虚道:“不不不,我也没做什么,这是伯父您福星高照,在您的带领之下,将来必定让公司再现辉煌。”
“哈哈,说得好!”
老板当然都是喜欢听好话的,他们在公司里就是皇帝,员工再怎么能干,也不能居功自傲,恃才放旷,否则死都不知道怎么死的。虽然孙昊并不是若水电子的员工,但他可是还指望白振宇把女儿嫁过来呢,不哄着点怎么能行。
“我打算办一场庆功宴,到时候你也来吧。”白振宇道。
“庆功宴?”
“是啊,这种大喜的事情,不庆祝一下怎么行。”说着,... -->>
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